每个妈妈和爸爸都需要了解的八项重要的工作场所权利


<p>家长们被警告他们没有充分利用他们的工作权利</p><p>工作家庭慈善机构表示,许多妈妈和爸爸都有权为每个孩子提供超过四个月的无薪休假时间来照顾他们</p><p>但是,有十分之四的父母不知道这种育儿假的权利</p><p>据利物浦Echo报道,这是就业法专家克罗斯兰德的研究结果</p><p>以下是父母可能有权享有的一些权利:育儿假如果您在某个地方工作超过一年并且至少提前21天通知您的雇主,您应该能够获得无偿的托儿服务</p><p>完全享受的权利是每位父母每个孩子18周的假期,但您不可能一次性服用</p><p>工作家庭表示,大多数父母将不得不一次服用一周,每个孩子在任何一年允许四周</p><p>家属的休息时间这是为您的孩子提供更短的紧急休假时间的权利,如果孩子生病或育儿安排失败,父母可以使用这段时间</p><p>该权利包括“合理”的休假时间,慈善机构说这通常限于一两天</p><p>你必须让你的雇主知道发生了什么,并尽快恢复工作</p><p>该权利还可用于照顾在危机中依赖您的其他人,例如生病或年迈的父母</p><p>产假这是一个更广为人知的权利,所有女性雇员有权享受52周的产假</p><p>但了解法律对你重返工作岗位的看法也很重要</p><p>如果您在六个月或更短的时间后返回,您有权按照相同的条款和条件返回原来的工作</p><p>如果您休了六个月以上的产假,除非“不合理”,否则您可以回到原来的工作岗位</p><p>如果您的雇主确实说您无法回到原来的工作岗位,那么他们应该为您提供类似条款和条件的合适替代角色</p><p>产假工资您可以获得法定产假工资(SMP),如果您在怀孕前为您的雇主工作并且仍然在婴儿到期日前15周就业,您最初将获得90%的平均收入</p><p>六周后,工资可能会下降到较低者 - 平均收入的90%,或每周140.98英镑 - 再过33周</p><p>它通常在你休产假时开始,你必须给你的雇主正确的通知 - 但你为他们工作多久并不重要</p><p>产妇津贴无法获得法定产假的人可以享受产假津贴</p><p>根据您在婴儿到期前66周的工作记录,自雇和就业妇女可以有资格获得此项资格</p><p>但自营职业者必须支付2级国民保险或有资格获得</p><p>陪产假要符合资格,爸爸必须是雇员,在婴儿到期前的第15周结束时,已经为一个组织连续工作了26周,并且在出生时仍然在那里</p><p>男性可以选择何时休假,从孩子出生到任何时间,直到56天,连续一周或两周</p><p>法定陪产薪酬(SPP)为140.98英镑或平均收入的90% - 以较低者为准</p><p>共享育儿假这项权利使得父亲有可能花更多的时间从事照顾孩子的工作,但研究表明,大多数人没有充分利用共同的育儿假</p><p>父母需要成为一名员工,他们的伴侣最近必须工作才能分享他们的假期</p><p>妈妈们必须休两个最初几周的强制性产假,但在此之后,他们可以分开休假50周的其余时间和他们与伴侣之间37周的工资</p><p>它的最低支付额为140.98英镑或平均收入的90%</p><p>要求灵活工作如果您在某个地方工作了26周,您有权要求灵活地工作</p><p>您的雇主实际上不必向您提供 - 但他们确实有责任认真考虑您的要求</p><p>如果他们有良好的商业理由,他们只会拒绝你,
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